Responsabilité d'entreprise
Kilo Goldmines s'est engagée à équilibrer la fidélisation des investisseurs avec les pratiques d'exploration responsables.
Responsabilité sociale
Par le biais de la Fondation communautaire KGL qui sert d'organe administratif, Kilo encourage activement le développement social et économique local dans les régions dans lesquelles la Société exerce ses activités et leurs alentours.
Les objectifs de la Fondation communautaire KGL consistent à promouvoir le développement durable qui renforce les opportunités et améliore la qualité de vie :
- en faisant participer les communautés locales pour identifier leurs besoins spécifiques ;
- en favorisant et en appuyant les programmes éducatifs et les ateliers de formation ;
- en renforçant l'accès aux soins de santé et la sensibilisation aux questions de santé publique, par le biais de la recherche et de la documentation sur les changements qui interviennent dans la santé des communautés ;
- en soutenant des améliorations en matière d'agriculture, d'apiculture, d'aquaculture et de foresterie durables ;
- en favorisant le développement des micro-entrepreneurs et des petites entreprises ;
- en utilisant l'expertise, des parties contractantes et une main-d'œuvre locales dans le cadre de ses projets, le cas échéant.
Projets de la Fondation communautaire KGL
Gestion environnementale
Kilo est convaincue que le fait de minimiser les impacts environnementaux de ses activités et développer des relations de travail coopératives avec les communautés locales n'est pas seulement une pratique d'entreprise recommandée, mais est également essentiel pour l'exploitation à long terme de la Société et, finalement, une nécessité pour obtenir le meilleur résultat possible à l'intention des investisseurs.
La direction de Kilo a également pris des mesures pour assurer que tous les employés et fournisseurs respectent la législation de la RDC relative à la protection des espèces menacées et en danger de disparition, et s'y conforment. Tous les employés et travailleurs contractuels sont informés en la matière et comprennent que l'achat, la vente ou la possession de tout animal qui appartient à une espèce menacée ou en danger de disparition, ou le fait de lui nuire, peuvent être des motifs de licenciement immédiat.
Hygiène et sécurité au lieu de travail
Kilo adopte une approche proactive pour la mise en place de bonnes pratiques visant à assurer la sûreté et l'hygiène au lieu de travail pour les employés, les parties contractantes, les sous-traitants et les populations locales. La société a pris l'engagement de rechercher continuellement des opportunités de minimisation des risques dans le but d'éviter les accidents et les maladies professionnelles.
